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岗位职责：
1.负责公司月度薪酬核算、薪酬报表的编制和人力成本汇总；
2.关注薪酬市场变化趋势，分析市场薪酬数据；
3.跟进当前的绩效考核制度实施情况；
4.协助部门经理完成其他相关人事工作
任职要求：
1.32岁以内，人力资源相关专业，大专以上学历
2.2年以上薪酬绩效工作经验；
3.熟练运用各种绩效工具 ,擅长数据统计、分析；
4.需具备良好的沟通表达能力，适应能力及执行力强
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