岗位职责：
1、协助人力资源总监制定集团公司人力资源规划。
2、根据人力需求和岗位设置，做好人力资源的合理配置，推进人力资源规划的具体落实。
3、梳理人力和岗位设置的合理性、饱和性，及时了解各岗位的工作内容和工作职责。
4、职能岗《岗位说明书》编写和修订。
5、人才引进和人员招聘工作，并建立有效的人才引进渠道。
6、人员的录用、转正、调岗、晋升、降级、任命、奖惩、离职等人事管理事务。
7、员工档案和劳动合同的管理。
8、人力数据报表的整理、汇总、分析。
9、处理劳动纠纷等事务。
任职资格：
1、男女不限，35周岁以下，本科及以上学历。
2、熟悉人力资源六大模块，有3年以上员工关系或招聘工作经验。
3、熟悉当地相关人事劳动政策、法规，有处理员工劳动纠纷等经验；
4、熟悉人事管理流程，有的一定的沟通协调能力。
5、具有良好的职业素养、工作态度、敬业精神，细致、稳重、有担当。
6、能熟练使用与工作相关的各项办公软件。
职位福利：五险一金、餐补、交通补助、全勤奖、通讯补助、绩效奖金、定期体检
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