职位描述
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【岗位职责】:
1、负责公司人力资源制度体系建立和优化,跟进管理制度落地执行;
2、满足各部门招聘需求,包括但不限于多渠道人才引进、试用期管理等;
3、负责搭建培训体系,结合培训需求,开发课程并组织培训实施及效果验收;
4、员工关系管理,负责人才评估、晋升管理等,并提交合理化解决方案;
5、负责企业文化的搭建和创新,打造贴合管理需要的团队文化;
6、协助各部门及区域公司推进绩效管理工作,参与各部门绩效面谈及改进项目;
7、完成领导交办的其他工作。
【任职要求】:
1、大专及以上学历,人力资源相关专业优先,具有2年相关工作经验优先;
2、思维敏捷,逻辑严谨,有较强沟通表达能力和自我驱动能力;
3、能够熟练使用Word、Excel、Powerpoint等相关办公软件;
4、熟系人力资源管理各模块工作内容,同时具备变革意识,擅长为需求部门提供专业的人力资源整合解决方案及政策咨询。