职位描述
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岗位职责：
1.根据公司人力资源规划，制订合适的招聘策略，发布关键岗位的招聘信息。
2.根据公司任职资格体系，收集筛选候选人资料。
3.合理运用各种专业面试工具和面试技巧，面试筛选候选人，输出人力测试结果，跟进并完成部门人力资源交付工作。
4.分析同行人力资源状况，提供人力资源供需报告并适时调整招聘策略。
5.上级领导交代的其他事项。
任职要求：
1.专科及以上学历，人力资源管理等相关专业。
2.有2年以上招聘或猎头工作经验，有全国性岗位招聘工作经验优先。
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