一、岗位职责
1、协助修订人力资源制度；
2、负责员工入离职手续办理；
3、负责员工入职后试用期带教跟踪；
4、负责转正通知，对预转正员工转正面谈；
5、负责人员异动管理；
6、负责人事在职档案、人事离职档案管理；
7、负责劳动合同签订及备案；
8、负责考勤统计，考勤加班统计分析；
9、负责EHR系统维护及各项报表填写；
10、负责公司微信公众号维护及运营；
11、负责公司人员思想文化教育；
12、领导临时交代的工作。
二、任职资格：
1、能够传播公司文化；
2、有责任、讲诚信、正直无私，主动性强；
3、尊重团队、热爱团队、与团队积极融为一体；
4、兢兢业业，认认真真，全心投入，全力以赴，有强烈的责任感和执行力；
5、良好的沟通表达能力和写作能力；
三、学历及专业要求：
本科以上学历，药学/人力资源管理相关专业优先。
职位福利：五险一金、交通补助、免费班车、带薪年假、节日福利、加班补助、定期团建、员工食堂
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