1、根据酒店的业务需要，及时招聘和补充各岗位所缺人员，合理调整人员结构。 2、负责劳动合同签订和续订的审核工作。 3、办理员工辞职离店手续，及时将离职面谈信息反馈到用人部门。 4、接待和解决有关劳动人事方面的咨询和申诉。 5、根据《员工手册》和酒店的规章制度，对违纪员工实施处理。 6、安排落实人员招聘面试，知道应聘人员找到合适的岗位。 7、根据酒店工资政策，核对员工基本工资资料，报上级审批。 8、依照核定批准的数据，准确核算员工工资及其它费用，保证工资的正常发放。 9、编制工资费用、劳动用工各类报表。 10、负责社会保险费的审核、结算、缴纳等工作。 11、加强与主管部门、市区劳动部门、人事部门的联系和沟通。 12、负责酒店企业文化的建设和新员工培训。 13、完成上级交办的其他工作。 14、精通文字写作，会制作PPT等课件 要求有对招聘和培训版块或者绩效考核与质检至少有一个版块精通。 能熟练使用今日招聘网，招聘号的维护