职位描述
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岗位职责：
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；
2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
4、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。
任职资格：
1.高中以上学历，专业不限，25-40岁，1年以上工作经验；
2.有良好的客户意识和服务意识；有团队协作精神；
3. 善于沟通与表达，反应灵敏，善于倾听，思路清晰。
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